Кадровая политика

Наше главное достояние — компетентные специалисты, нацеленные на реализацию масштабных проектов. Мы уважаем и ценим наших сотрудников, поощряем инициативу и обеспечиваем оптимальную среду для профессионального развития.

Мы ценим ответственность, интерес к делу, умение работать в команде. Личный вклад каждого специалиста предопределяет успех Группы и позволяет компании уже более 18 лет успешно реализовывать крупные проекты в России и за её пределами.

Для обеспечения и поддержания профессионального роста и развития каждого сотрудника мы неукоснительно придерживаемся всех законов и норм трудового законодательства, обеспечиваем комфортную обстановку, в которой наши работники чувствуют уважительное отношение к себе независимо от индивидуальных различий, взглядов и личных качеств.

Мы стремимся использовать и раскрыть творческий потенциал каждого сотрудника. Основа корпоративной культуры нашей компании — постоянное всестороннее развитие личности и достойное социальное обеспечение для каждого. 

Мы предоставляем:

• работу на крупных инвестиционных проектах в области транспортной, социальной и ЖКХ инфраструктуры;
• достойное вознаграждение за труд;
• возможности карьерного роста, обучения и развития;
• социальный пакет.

Процедура отбора сотрудников:

• направление резюме;
• интервью с сотрудником Службы управления персоналом;
• тестирование;
• беседа с руководителем заинтересованного подразделения.

Ознакомиться с актуальными вакансиями можно в разделе Вакансии